聚焦醫(yī)院成長(zhǎng)過程,本院堅(jiān)持以人為本,建立完善的激勵(lì)機(jī)制,打造出促進(jìn)醫(yī)護(hù)人員成長(zhǎng)和隊(duì)伍發(fā)展的良好工作氛圍,將醫(yī)院的人才隊(duì)伍打造成具有專業(yè)性、進(jìn)取性和不斷自我提升的工作團(tuán)隊(duì),從而樹立優(yōu)秀人員、知名專家的特色品牌形象。
然而要促使特色化的品牌差異戰(zhàn)略全面的實(shí)現(xiàn),不能夠只從人才的培養(yǎng)入手,也不能只依靠更科學(xué)合理的管理制度,目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)還需要過硬的醫(yī)療技術(shù)和先進(jìn)的醫(yī)療設(shè)備作為支撐。
本院根據(jù)自身的專業(yè)優(yōu)勢(shì)科室和綜合優(yōu)勢(shì)科室為基礎(chǔ),著重開發(fā)和積極引進(jìn)國(guó)內(nèi)乃至與世界領(lǐng)先的新技術(shù),一方面是建立醫(yī)療技術(shù)引進(jìn)制度,依靠專家和骨干,定期參加行業(yè)內(nèi)的技術(shù)交流學(xué)術(shù)會(huì)議,了解學(xué)術(shù)前沿動(dòng)態(tài),挑選醫(yī)院自身的弱勢(shì)技術(shù)進(jìn)行補(bǔ)足,或者是優(yōu)勢(shì)技術(shù)進(jìn)行強(qiáng)化,出現(xiàn)待引進(jìn)技術(shù)時(shí),需要針對(duì)技術(shù)的實(shí)際效果進(jìn)行考察和學(xué)習(xí),通過實(shí)踐確定技術(shù)是否能夠?yàn)獒t(yī)院帶來提升。另一方面在引進(jìn)新技術(shù)的同時(shí)也會(huì)對(duì)落后技術(shù)和設(shè)備進(jìn)行更新和升級(jí),明確自身定位,逐步改進(jìn)和提高。
先進(jìn)技術(shù)和設(shè)備引進(jìn)后,并不代表醫(yī)院已經(jīng)可以熟練的應(yīng)用該項(xiàng)技術(shù),仍然需要通過一定的時(shí)間掌握和熟悉該技術(shù)和設(shè)備,并逐步實(shí)現(xiàn)臨床應(yīng)用,取得良好的醫(yī)療效果,最終實(shí)現(xiàn)引進(jìn)該技術(shù)設(shè)備的目的,另外對(duì)先進(jìn)技術(shù)的推廣宣傳尤為重要,不僅可以通過更好的技術(shù)方法和技術(shù)設(shè)備切實(shí)治療患者的疾病,更能夠?qū)崿F(xiàn)對(duì)醫(yī)院專家實(shí)力的推廣和宣傳。
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