醫(yī)院以強(qiáng)化黨管人才為統(tǒng)攬,探索建立黨管人才工作統(tǒng)籌規(guī)劃、協(xié)調(diào)發(fā)展的新管理機(jī)制;以提高人才素質(zhì)為核心,建立和完善人才培養(yǎng)新機(jī)制,分層次、有針對(duì)性地開展培訓(xùn);以優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)為目標(biāo),出臺(tái)配套政策,建立合理的激勵(lì)機(jī)制,千方百計(jì)引進(jìn)人才;以改革人事制度為契機(jī),建立起競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的人才選拔機(jī)制,推動(dòng)醫(yī)院逐步由“人力資源大院”向“人才資源強(qiáng)院”轉(zhuǎn)型。近3年引進(jìn)博士25人,在院博士數(shù)達(dá)96人。
除人才招攬外,醫(yī)院通過(guò)加強(qiáng)科研平臺(tái)建設(shè)、創(chuàng)新科研管理方式、加大科研人才培養(yǎng)力度等方式,帶動(dòng)一方醫(yī)療科研水平綜合提升,并推動(dòng)自身向著區(qū)域性醫(yī)學(xué)中心的目標(biāo)前進(jìn)。
醫(yī)院在發(fā)展的同時(shí)響應(yīng)時(shí)政,守好底線,疫情常態(tài)化管控不放松。加強(qiáng)院內(nèi)培訓(xùn)學(xué)習(xí),開展新冠肺炎防控相關(guān)全院性培訓(xùn)14場(chǎng),開展應(yīng)急演練,落實(shí)疫情防控常態(tài)化應(yīng)急處置能力。
常態(tài)化普及之后,盡管近期國(guó)內(nèi)新冠疫情形勢(shì)嚴(yán)峻,醫(yī)院依舊在有條不紊地運(yùn)行著。為進(jìn)一步加強(qiáng)新冠疫情防控工作,按照 2021 年 10 月 19 日國(guó)家衛(wèi)健委召開的“國(guó)家近期聚集性疫情流調(diào)溯源工作視頻調(diào)度會(huì)”的會(huì)議精神及要求,結(jié)合我市疫情防控工作實(shí)際及領(lǐng)導(dǎo)安排,我院進(jìn)一步提高警惕、切實(shí)加強(qiáng)疫情防控工作。
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